ווי טאָן מיר פֿאַרבעסערן אונדזער באַהאַוונטקייַט פון מאַנופאַקטורינג פאַרבינדן פאַרשטעלן דורך שטעקן טראַינינג

ווי אַ פאַרלאָזלעךפאַרבינדן פאַרשטעלן פאַבריקאַנט, כּדי צו פֿאַרבעסערן אונדזער באַהאַוונטקייט אין מאַנופאַקטורינג און פּלאַן פון פאַרבינדן אַרויסווייַזן, פאָרשלאָגן איר די בעסטער מאָניטאָרס פון פאַרבינדן פאַרשטעלן, האָרסענט האט ענריטשט מענטש רעסורסן פאַרוואַלטונג אויף אָנגעשטעלטער קאַמפּאַטינס, טריינינג און פאָרשטעלונג ווי גייט:

קאַמפּאַטינס באַשטעטיקונג
איידער די נייַע אָנגעשטעלטער איז כייערד, די מענטש רעסורסן פּרובירן די פיייקייט פון זייער שטעלעס דורך אינטערוויו בשעת די קאַנדאַדייץ צושטעלן אַקאַדעמיק סערטיפיקאַץ, טריינינג דערפאַרונג און פֿאַרבונדענע סערטיפיקאַץ.נאָך דעם אינטערוויו, דער ינטערוויוער פילז אין די "אינטערוויו רעקאָרד עוואַלואַטיאָן פאָרם" צו אָפּשאַצן די קאַנדידאַט ס פיייקייט צו דורכפירן די שטעלע און האַלטן די אינטערוויו רעקאָרד

טראַינינג
מענטש רעסאָורסעס אָרגאַניזירן די 2nd טריינינג פאָדערונג יבערבליק אין דעצעמבער יעדער יאָר צו זאַמלען די "טריינינג אַפּפּליקאַטיאָן פאָרם" פון יעדער אָפּטיילונג.לויט די פירמע 'ס רעסורסן און באדערפענישן, די מענטש רעסורסן באַשטימען די פירמע 'ס אינערלעכער טריינינג און פונדרויסנדיק טריינינג פּלאַן, פארמען די "יערלעך טריינינג פּלאַן", און נאָך די האַסקאָמע פון ​​די אַלגעמיינע פאַרוואַלטער, די מענטש רעסורסן אַדמיניסטראַציע אָפּטיילונג אָרגאַניזירט און ימפּלאַמאַנץ עס.
די יערלעך טראַינינג פּלאַן קען זיין אַדזשאַסטיד ווי נייטיק און זאָל זיין שייַעך-באוויליקט.

אין פּראַקטיש אַרבעט, פאַרשידן פארמען פון טריינינג קענען זיין אָרגאַניזירט טעמפּערעראַלי ווי דארף, און פּלאַנז זענען פארגעלייגט דורך באַטייַטיק דיפּאַרטמאַנץ און ימפּלאַמענאַד נאָך האַסקאָמע דורך די אַלגעמיינע פאַרוואַלטער.
די פונדרויסנדיק טריינינג פון די פירמע איז אָרגאַניזירט און געראטן דורך די HR דעפּאַרטמענט, און די טריינינג ינסטיטושאַן איז קאָנטאַקטעד דורך די 3rd פּאַרטיי לויט די רעקווירעמענץ פון די באַטייַטיק געזעצן און רעגיאַליישאַנז אַזאַ ווי סאַפּלייער פון פאַרבינדן טאַפליע, ינדאַסטריאַל פאַרבינדן פאַרשטעלן קליענט, ריר פאַרשטעלן קיאָסק קליענט ... .עמפּלוייז זענען אויס פֿאַר טריינינג דאַרפֿן צו זיין ריוויוד דורך זייער מאַשגיעך און באוויליקט דורך דער גענעראַל פאַרוואַלטער.

די האָרסענט אינערלעכער טריינינג פּראָגראַם איז דער הויפּט קאַמביינד מיט די געשעפט אַרבעט פון דער אָפּטיילונג, די פֿאַרבעסערונג פון אָנגעשטעלטער סקילז, אאז"ו ו, דער הויפּט דורך ינערלעך קאָמוניקאַציע, דיסקוסיע און לערנען.און אנדערע וועגן.ווען צונעמען, פאַרבינדן רעפֿעראַטן, אויף-פּלאַץ אַפּעריישאַנז אַזאַ ווי אַסעמבאַלינג אָפּעראַציע פון ​​פאַרבינדן פאַרשטעלן מאָניטאָר, פאַרבינדן מאָניטאָר פאַרבינדן פונקציע פּרובירן און אנדערע פארמען.
לויט די טריינינג פּלאַן, די טריינינג איז געמאכט פֿאַר פריש עמפּלוייז, פאַרוואַלטונג שטעקן, טעקניקס, פּראָדוקציע אָפּערייטערז, ווערכאַוס פּערסאַנעל, קוואַליטעט ינזשעניר, לאַב שטעקן, ינספּעקטערז, אאז"ו ו. פאַרשטעלן, פאַרבינדן מאָניטאָר קוואַליטעט (פּראָדוקציע, דורכקוק, ווערכאַוס פאַרוואַלטונג, ינערלעך קאָנטראָלירן פּערסאַנעל, פּרובירן פאַרוואַלטונג פּערסאַנעל), ספּעציעל שליסל שטעלע פּערסאַנעל, בייַ מינדסטער אַמאָל אַ יאָר, די טריינינג אויף פאַרבינדן פאַרשטעלן קוואַליטעט וויסן און פאַכמאַן סקילז.

דורך טריינינג, עמפּלוייז האָבן געלערנט:
אַ) די וויכטיקייט פון טרעפן קונה רעקווירעמענץ און לעגאַל און רעגולאַטאָרי רעקווירעמענץ;
ב) פאלגן פון הילעל פון די באדערפענישן;
c) די שייכות און וויכטיקייט פון די אַקטיוויטעטן זיך צו דער אַנטוויקלונג פון די פירמע און ווי צו ביישטייערן צו דער דערגרייה פון קוואַליטעט אַבדזשעקטיווז פון פאַרבינדן פאַרשטעלן.

די פירמע זאָל אָנפירן ינדאַקשאַן טריינינג פֿאַר פריש עמפּלוייז, אַרייַנגערעכנט:
אַ) פֿירמע יקערדיק טריינינג, אַרייַנגערעכנט פירמע פּראָפיל, פֿירמע קולטור, פירמע פּראָדוקט הקדמה, אאז"ו ו;
b) די פירמע 'ס קוואַליטעט פאַרוואַלטונג, קוואַליטעט אַבדזשעקטיווז און פֿאַרבונדענע קוואַליטעט וויסן פון פאַרבינדן פאַרשטעלן, קוואַליטעט וויסיקייַט און זיכערקייַט וויסיקייַט בעשאַס פאַרבינדן פאַרשטעלן מאַנופאַקטורינג, אַרייַנגערעכנט ענגיידזשינג אין אַרבעט שייכות און וויכטיקייט;
c) באַטייַטיק פאַרוואַלטונג כּללים און רעגיאַליישאַנז פון די פירמע, אַרייַנגערעכנט באַדינגונג סיסטעם, פינאַנציעל סיסטעם, אאז"ו ו;
ד) קאַנפאַדענשיאַלאַטי און קאַנפאַדענשיאַלאַטי סיסטעמען אַזאַ ווי אָעם פאַרבינדן סקרינז, מנהג פאַרבינדן פאַרשטעלן, עטק.
e) אַרייַנגאַנג טריינינג, אַרייַנגערעכנט יקערדיק וויסן פון פאַרבינדן פאַרשטעלן טעכנאָלאָגיע, קאַפּאַסיטיווע פאַרבינדן פאַרשטעלן טעכנאָלאָגיע, ווי טוט טאָוטשסקרעען אַרבעט, שטעלע ינסטראַקשאַנז, ויסריכט אָפּעראַציע מעטהאָדס, סטעפּס, זיכערקייַט ענינים, אאז"ו ו.

די אַרייַנגאַנג טריינינג זענען אָרגאַניזירט און ימפּלאַמענאַד דורך די מענטש רעסאָורסעס דעפּאַרטמענט צו העלפֿן די נייַע עמפּלוייז, מיט אַ רעקאָרד אין קאָנפערענסע טראַינינג אַססעססמענט
די אַרייַנגאַנג טריינינג פֿאַר פאַרבינדן פאַרשטעלן e) איז באַשלאָסן דורך די הויפּט פון דער אָפּטיילונג, למשל, די פּראָדוקציע דעפּאַרטמענט פון פאַרבינדן מאָניטאָר, צו באַשטימען דעם נייַע אָנגעשטעלטער אַרייַנגאַנג טריינינג אַדווייזער, און דער אַדווייזער פאָרמולירט אַ טריינינג פּלאַן, אָרגאַניזירט און ימפּלאַמענאַד דורך די אַדווייזער נאָך האַסקאָמע. דורך די אָפּטיילונג קאָפּ.די טריינינג ציקל איז סינגקראַנייזד מיט די פּראָוביישאַן צייַט.קוואַלאַפייד איידער די פאָרמאַל שטעלע אנגעהויבן
מענטש רעסאָורסעס פאַרלייגן אַ פערזענלעכע טריינינג רעקאָרד און האַלטן די טריינינג רעקאָרדס פון עמפּלוייז אין אַלע לעוועלס.

אפשאצונג פון די יפעקטיוונאַס פון טריינינג
פֿאַר ינערלעך טריינינג, די פאלגענדע רעקאָרדס זענען געניצט פֿאַר יפעקטיוונאַס אפשאצונג: "קאָנפערענסע טראַינינג אַססעססמענט רעקאָרד פאָרעם" אָדער דורכקוק / אַססעססמענט רעזולטאַטן אָדער טריינינג קיצער.צווישן זיי, דורכקוק, טעסטינג, ווערכאַוס פאַרוואַלטונג און טריינינג פון אָפּערייטערז זענען באזירט אויף די רעזולטאַטן פון דורכקוק (וועראַפאַקיישאַן) ווי די יקער פֿאַר עפעקטיוו אפשאצונג.
די פונדרויסנדיק טריינינג פּראָבע וועט צולייגן טריינינג קוואַליפיקאַציע באַווייַזן (סערטיפיקאַט) און / אָדער די פונדרויסנדיק טראַינינג סאַמערי פאָרעם.

ווילן צו וויסן מער וועגןאונדזער פירמע נייַעסאון שטעקן טריינינג?ביטע לאָזן דיין אינטערעס טעמע דורך פּלאָמבירן די פארמען אין די רעכט ווינקל.